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　　开展定向培训，将村级后备干部教育培训纳入村级干部培训工作规划，依托党员干部远程教育网、“菱川讲堂”等平台，采取集中办班、以会带训、委托代培、函授自学等形式，系统组织政治理论、领导方法、政策法规、实用技术、新农村建设等专题教育培训，提高村级后备干部的综合素质。同时，每个后备干部落实一名镇村主要干部帮带、安排一个合适岗位锻炼、挂钩一个新型农业经营主体服务、联系一户低收入农户帮扶，让他们在实践中经受历练、积累经验、增长才干。

　　强化激励保障，该镇设立了村级后备干部培养专项基金，对年度考核优秀且工作满一年的镇奖补一万元，保证年收入达到副村级水平。建立村级干部报酬增长机制，推行村级干部一人多职、兼职兼薪，不断提高收入水平。逐步落实村级干部保险待遇，确保“老有所养、病有所医”，切实解决后顾之忧，增强岗位吸引力。发展党员村级干部优先，招录招聘公务员、镇干部向村级干部倾斜，保证村级干部政治上有“奔头”、经济上有“甜头”、工作上有“干头”。